Permintaan untuk talenta cryptocurrency kurang bergantung pada pasar seiring dengan semakin matangnya industri

Ketika harga tertinggi sepanjang masa dalam dua tahun terakhir pasar bull menghilang dan pasar bearish baru tampaknya tenang, hanya individu-individu berbakat dengan keyakinan kuat yang akan mengabdikan diri mereka pada Web3, blockchain, dan crypto secara penuh.Motivasi dapat ditemukan. .

Selama periode booming pasar crypto yang sedang naik, banyak profesional yang penasaran dengan minat pada teknologi yang mengganggu muncul dengan ide bekerja untuk startup di bidang ini.

Permintaan akan bakat biasanya melebihi pasokan karena terbatasnya jumlah orang yang bersedia melakukan proyek baru dengan pengalaman yang diperlukan untuk menavigasi industri yang bergerak cepat ini.

Pasar banteng akan membawa bakat ke lapangan dan mendidik orang baru tentang apa yang dapat dicapai dengan menggunakan teknologi yang mengganggu ini. Pasar beruang menguji keyakinan dari pikiran terkuat dan memberi penghargaan kepada mereka yang bertahan dengan baik. Karena industri ini diharapkan tumbuh dari waktu ke waktu, lebih banyak bakat akan dibutuhkan untuk mendorong inovasi.

Raman Charpau, pendiri Crypto Jobs List, platform pekerjaan Web3, blockchain dan crypto, mengatakan kepada Cointelegraph:

“Saya tidak akan terkejut jika suasana pasar bearish berlanjut hingga 2023. Tanpa adanya keruntuhan besar atau kejutan peraturan lainnya, produktivitas penuh waktu kemungkinan akan memasuki dataran tinggi. Peluang di industri: Model bisnis yang lebih jelas dan lebih banyak pendanaan investor mendorong banyak peluang pembebasan lahan, yang semuanya membutuhkan modal manusia.”

Dengan pasar crypto yang terus mendingin dari tertinggi sepanjang masa dan proyek-proyek yang memperketat anggaran mereka hingga pasar bull berikutnya, mencari pekerjaan penuh waktu di pasar bearish tidak terlihat semenarik di pasar bull. mungkin tidak mudah.

Situasi Pasar Kerja Crypto Saat Ini

Sentimen bearish di pasar dapat diukur dengan jumlah perekrutan yang sedang berlangsung. Data dari Daftar Pekerjaan Crypto menunjukkan bahwa jumlah daftar pekerjaan dan bakat yang tertarik pada bidang ini telah turun sekitar 30% hingga 40% dibandingkan dengan puncak hiruk-pikuk perekrutan pasar bull terakhir pada Februari 2022. .

“Perekrutan dan permintaan bakat telah stabil selama beberapa bulan terakhir. Setelah pembekuan perekrutan dan PHK pada Mei dan Juni, lebih banyak perusahaan menuangkan modal untuk mempekerjakan posisi kunci. Saya melihat mereka melakukan itu,” komentar Shalupau. “Berkat beberapa pengurangan jumlah karyawan, kami memiliki lebih banyak talenta dengan pengalaman industri.”

Baru-baru ini: Token Sosial Akan Menjadi Mesin Web3, Dari Basis Penggemar hingga Insentif

Permintaan dipengaruhi oleh aksi harga negatif. Banyaknya orang yang sedang mencari pekerjaan dapat menjadi nilai tambah di bidang inovatif seperti Web3. Surplus pasokan ini memungkinkan proyek baru untuk merekrut talenta berkualitas yang jika tidak akan berakhir di organisasi yang lebih besar.

Dengan proyek-proyek muda yang masih memahami model bisnis dan persyaratan industri pembelajaran bakat yang kurang berpengalaman dan praktik terbaik, masuk akal untuk mengasumsikan bahwa fluktuasi dan volatilitas harga akan tercermin dalam jumlah daftar pekerjaan.

“Penurunan 10% atau lebih biasanya segera diikuti oleh periode ketidakpastian dan kehati-hatian yang dilakukan sebagian besar perusahaan,” jelas Scharpau. Tentu saja, ini tergantung pada sifat bisnis Anda dan bagaimana perusahaan Anda mengelola keuangannya. Ini karena banyak proyek mengalokasikan dana secara asimetris antara mata uang fiat dan stablecoin, aset volatil seperti Ether (ETH) dan Bitcoin (BTC), atau ladang hasil yang lebih berisiko. Keuangan Terdesentralisasi (DeFi).

Terkait: Bagaimana cara memulai karir di crypto? Panduan pemula untuk 2022

Ketidakpastian yang terkait dengan fluktuasi harga mempengaruhi kesediaan para profesional untuk menginvestasikan waktu dan tenaga dalam proyek. Dinamika seperti itu di tempat kerja menimbulkan keraguan pada banyak ahli yang percaya bahwa pasar yang sedang jatuh adalah waktu yang buruk untuk memasuki industri ini, yang paling mungkin mempengaruhi profesional yang mencoba. Sharpau berkata:

“Bagi mereka yang masih tidak yakin tentang kesuksesan penuh waktu dalam cryptocurrency, penurunan harga dan ketakutan berikutnya menegaskan kembali keraguan mereka. Kontra-intuitif, tetapi kenyataannya justru sebaliknya. , adalah waktu yang tepat untuk mulai bekerja di crypto dan menemukan pekerjaan.”

Pembelajaran dari siklus sebelumnya

Di bagian atas setiap pasar bull, proyek cenderung mencari bakat teknis khusus untuk ditambahkan ke tim mereka, dengan posisi manajemen tingkat tinggi seperti Chief Technology Officers menjadi yang paling diminati.

Dari 2016 hingga 2018, proyek harus menyewa pengembang Soliditas hanya untuk mengusulkan Penawaran Koin Awal (ICO). Kemudian, pada 2021-2022, ada perlombaan untuk merekrut insinyur kontrak pintar untuk mengembangkan proyek token yang tidak dapat dipertukarkan.

Gaji kripto diiklankan di industri kripto.Sumber: Daftar Pekerjaan Crypto

Karena permintaan untuk pekerjaan dalam cryptocurrency meningkat, gaji mulai meningkat. “Tapi saya yakin pendorong utamanya adalah jumlah uang VC di ruang ini yang mengejar kumpulan bakat yang terbatas,” Shalupau menjelaskan.

“Proyek ini ditujukan untuk orang-orang dengan latar belakang teknis yang kuat dan keinginan untuk belajar kriptografi, bukan orang-orang dengan pengalaman teknis yang kuat sebelumnya.”

Pekerjaan teknis seperti rekayasa bahasa pemrograman kontrak pintar seperti Solidity dan Rust telah mengalami pertumbuhan paling besar, tetapi tanggung jawab untuk jenis pekerjaan ini tidak banyak berubah. Namun, mengingat jumlah integrasi baru yang harus dilakukan sebagian besar proyek akhir-akhir ini, jumlah pekerjaan mungkin meningkat.

Proyek yang membangun produk DeFi seperti dompet cryptocurrency, jembatan interchain, alat analitik, atau pertukaran terdesentralisasi memerlukan tim teknik untuk memberikan dukungan multi-rantai untuk produk mereka. Saat membangun sebuah produk, setiap bagian dari teka-teki memiliki nuansa tersendiri dan seringkali membutuhkan pendekatan tersendiri.

Siklus masa depan berulang dan meningkat

Pola perekrutan siklis yang dialami selama masa transisi antara akhir pasar bull 2018 dan tahun berikutnya cenderung menyerupai lanskap ketenagakerjaan saat ini yang dialami pada tahun 2022 dan apa yang diharapkan di tahun-tahun mendatang. .

Dalam setiap siklus yang dilalui ruang, pasar kerja kripto perlahan-lahan memperkuat permintaan stabilnya akan bakat, terlepas dari pergerakan harga pasar.

Baru-baru ini: Harga GPU dapat stabil pada penurunan permintaan setelah Ethereum bergabung

“Dengan lebih banyak proyek meningkat di USDC, Ekuitas, dan Waran Token, volatilitas pasar tidak memengaruhi rencana perekrutan seperti yang terjadi antara 2016 dan 2019 ketika sebagian besar pendanaan ada di ICO dan ETH. hmm,” kata Shalupau, menambahkan:

“Pasar beruang akan menghapus semua perusahaan oportunistik jangka pendek, meninggalkan ruang bagi perusahaan kaya uang dan serius untuk terus merekrut dan membangun.”

Proyek yang sudah mapan dapat mempertahankan lapangan kerja selama penurunan pasar. Dengan pendanaan yang tepat, Anda dapat membangun tim baru dan memanfaatkan berbagai keahlian untuk mendorong pertumbuhan.